seragam paud muslim  Lebih lanjut, Beebe et angkatan laut(AL).( 2000: 5) mengemukakan:” training is the process of developing skill in order to more effectively perform a specific job or task”. Pelatihan ialah proses buat meningkatkan keahlian secara efisien buat melakukan sesuatu pekerjaan ataupun tugas yang khusus. Kaitannya dalam perihal ini Soekidjo Notoatmodjo( 1998: 95) mengemukakan kalau pelatihan terhadap pegawai mencakup:( 1) pelatihan buat melakukan program- program yang baru,( 2) pelatihan buat memakai alat- alat/ sarana yang baru,( 3) pelatihan buat pegawai yang hendak menduduki job ataupun tugas- tugas yang baru,( 4) pelatihan buat pengenalan proses ataupun prosedur kerja yang baru, serta( 5) pelatihan untuk pegawai- pegawai yang baru.

Pemakaian sebutan pembelajaran serta pelatihan dalam sesuatu lembaga ataupun organisasi umumnya disatukan jadi diklat. Pada dasarnya kedua sebutan ini mempunyai perbandingan yang lumayan berarti. Letak perbandingan tersebut secara teori bisa dilihat pada Tabel 1 berikut ini.

Penafsiran pembelajaran pegawai disini merupakan aktivitas pengembangan SDM buat tingkatkan total dari pegawai di luar keahlian di jual baju seragam paud muslim bidang pekerjaan ataupun jabatan yang dipegang dikala ini. Oleh karena itu pembelajaran pegawai dirancang serta diadakan untuk para pegawai yang hendak menempati jabatan ataupun posisi baru, sehingga tugas- tugas yang hendak dilaksanakan membutuhkan kemampuan- kemampuan spesial yang lain serta keahlian keterampilann yang dipunyai.

Ada pula inti dari aktivitas pembelajaran serta pelatihan merupakan buat meningkatkan sumber energi manusia yang hasilnya diharapkan bisa menunjang jual baju seragam tk paud muslim kinerja dengan sistem organisasi tersebut. Pengembangan sumber energi manusia lewat pembelajaran sangat dibutuhkan dalam suatu organisasi paling utama organisasi publik.

e. Faktor- faktor yang Pengaruhi Pengembangan SDM

Pengembangan sumber energi manusia dalam sesuatu organisasi spesialnya pembelajaran sangat berarti dalam menggapai hasil kerja yang maksimal, baik secara makro ataupun secara mikro. Pengembangan sumber energi manusia ialah wujud investasi. seragam paud muslim Oleh sebab itu, penerapan pengembangan SDM butuh mencermati faktor- faktor baik dalam diri organisasi itu sendiri ataupun di luar organisasi yang bersangkutan. Faktor- faktor tersebut bagi Soekidjo Notoatmodjo( 1998: 8- 10) bagaikan berikut: